近日，央行旗下金融科技子公司成方金融科技有限公司（下称“成方金科”）启动2月社招，招募职位包括功能测试工程师、系统开发工程师、信息安全管理工程师、安全分析师、前端工程师、项目管理等24个岗位。

　　成方金科成立于2020年7月30日，由中国人民银行征信中心、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国印钞造币总公司、中国人民银行清算总中心5家机构出资建立，营业范围包括软件开发、技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让、数据处理等。

　　尽管成方金科成立仅半年，但其在人才引进方面不断加码，多次对外发布人才招募需求。

　　2020年10月，成方金科发布招聘公告，招募人才。彼时，成方金科成立仅仅2个月多，当时其招募职位主要为“招聘专员”。对于成方金科来说，此次人才引进的目的是为人才招募搭建地基，人事方面的人员就位后，能够在一定程度上帮助其搭建人才引进体系，后续的人才引进将更加便利。

　　几乎同时，成方金科在招聘网站上发布软件配置管理工程师、软件质量保障工程师等职位的招聘需求。

　　2020年11月，成方金科启动校招，涉及软件开发工程师、测试开发工程师、产品专员等多个岗位。此次招聘对于应聘者的学历要求比较高，要求硕士研究生及以上学历。此次招聘的重点在于引进高学历人才，而校招的人才往往不具备工作经验，更多的是作为技术人才储备。

　　此次社招的岗位涉及多个部门：研发部门、产品创新部、质量部、测试部，对于不同部门的不同岗位要求明确，基本都对工作经验有所要求。与之前的招聘相比，本次招聘更加细化，且招聘的人才可以更快上手完成业务。

　　总的来说，通过多次人才招募，成方金科的人才版图逐步完善。同时，在人才招募中，科学技术人才占很大比重，除了最初的招聘针对“招聘专员”，在其后来的校招、社招中，科学技术人才都占据绝大部分。

　　随着技术在金融行业的应用逐步深入，金融行业发生了天翻地覆的变化，体现在人才方面，首当其冲的就是科学技术人才的需求大幅度的提升，从近几年银行的科学技术人才变化就可以看出。

　　以工行、招行为例，从其近几年的科学技术人才变化、占比变化看，以小见大，可以窥见近几年金融科学技术人才大幅增加。

　　尽管传统银行在科学技术人才方面“诚意满满”，但是与走的更靠前的互联网银行相比仍有很大的差距：至2019年底，科学技术人员占比超60%，微众银行科学技术人员占比近六成，网商银行科学技术人员占比超52%，而传统银行这一数据鲜少超过10%。总的来说，传统银行科学技术人才发展空间仍很大。

　　在科技方面，银行不单单是加快科学技术人才引进，也通过完善其金融科技组织架构、搭建金融科技子公司等，完善其金融科技组织机制。

　　未来，在线上展业需求、机制变革推动等多重因素下，金融行业对科学技术人才的需求仍会增长，银行、金融科技公司等企业之间的人才军备赛远远没有结束。

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